对行业、岗位和学历限定过窄
2020-03-08 20:53
来源:未知
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南京在新一线人才争夺战中不占明显优势,人才政策推出时间不长,影响尚未凸显。由于地理位置接近上海和杭州而造成人才分流,2018年人才流入率还有小幅下降。

新一线城市的人才吸引政策,门槛更低,更注重规模效应。这些政策对于城市定位、行业侧重和重点人群的定义普遍不够清晰,在接下来的几年中,还可能面临新增年轻人口对婚育、医疗、教育等公共服务的爆发式需求。然而人口是经济发展的基础动能,应该把这些问题视作城市管理的机会与挑战,而非障碍。

报告认为,一线城市的人才吸引政策目的明确,行业分明,人群清晰。但是,城市发展不能只依赖高级人才,合理的人口结构至关重要,各行各业都存在“高级人才”,对行业、岗位和学历限定过窄,长远看可能带来反向效应。

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2017年2月,武汉率先发布人才新政,通过引入最低年薪标准和住房优惠措施,对推动应届生留存率增长起到了一定帮助。但高级人才吸引力相比杭州还有较大差距,高学历人才流入率为1.04,仍然有较大提升空间。

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西安人才整体流入率较高,2018年一季度达到1.11,排在新一线城市第二名(仅次于杭州)。然而,西安高学历人才流入率仍有很大提升空间,在全力扩大人口规模的同时,人才质量是提升城市竞争力更为重要的指标。

与此同时,一季度成都高学历人才流入率达到1.19,在新一线城市中仅次于杭州。从2017年开始,成都高学历人才流入率开始超过全国均值,在政策调控下,成都人才质量进入升级模式。

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