坚持因材施教、分类培训
2020-01-11 17:59
来源:未知
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怎么确保“训得好”?培训致力于解决学员理论储备、专业知识“碎片化”、“陈旧化”等问题,采取为期不少于3个月的封闭式集中培训,即“1个月政治理论武装+45天专业能力培训+15天体验式教学”。其中党校1个月,重点学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委重大决策部署,帮助学员打牢思想理论根基,坚定理想信念,解决好“总开关”问题;高校45天,依托清华、北大等重点高校的一流专业,按专业分类培训,补齐知识短板;体验式教学不少于15天,以省委省政府经济社会发展重大问题和项目编组进行,学员分赴全省五大区域基层一线、问题复杂地区,提升分析解决实际问题能力。

学以致用,在实践中深入学习,是递进培养的重要方式。冒着酷暑严寒,学员们深入农村、城市、重大项目现场、企业车间和农户家中,进行问卷调查、座谈研讨,召开坝坝会等。根据省委组织部提供的数据,第一、二、三期培训的672名学员,共撰写调研报告1350余篇,梳理政策建议2000多条,受到省委、省政府领导的充分肯定,有的已进入省上的重大决策。

2013年7月开始,基于为治蜀兴川加强人才战略储备的考虑,省委采取全省统筹规划、省市县三级同步联动的方式,启动实施优秀干部人才递进培养计划,计划用5年时间遴选培养各类优秀干部人才6.2万名。过去一年多,我省探索构建“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体递进培养链条,切实引导干部在经历必要台阶、环节的历练中成长成才。

我省大力实施优秀干部人才递进培养计划,为培养选拔好干部建设活水源头

去年12月24日,我省优秀干部人才递进培养计划第三期培训班242名学员正式结业。至此,我省在递进培养计划中共公开遴选、集中培训26444人,提拔重用优秀学员1700多人,其中省级层面共实施三期培训班,遴选培养672名干部人才,已有73人得到重用提拔,占同期重用提拔干部的1/3以上。

经过3个多月集中培训后,省委组织部根据学员的实际情况,对专业型干部,重点选派到地方党政主干线进行综合锻炼;对机关“三门”干部、经历比较单一的干部,必须到基层“接地气”,熟悉国情省情民情;对有潜力的“苗子型”干部,有意识地“压担子”。同时,建立领导干部结对联系递进培养对象制度,做好工作上的传帮带。一旦发现有政治上不过硬、廉政上不过关、作风上依然我行我素、为官不为等问题的,要及时调整出递进培养范围。

省委组织部有关负责人介绍,省级层面举办的3期递进培养培训班,共有17位省领导到省委党校授课或座谈交流,清华大学、北京大学、天津大学、浙江大学、上海财经大学等一流高校先后承接相关培训。

第三方民意调查情况和各方反应表明,成效是显著的。去年,省委组织部委托四川省统计局社情民意调查中心,随机访问了递进培养对象、所在单位干部、授课教师、社会群众2135人,对实施的递进培养情况进行了调查评估,满意率均在90%以上。

四川求贤若渴、大规模培养选拔优秀干部人才的决心,从不拘一格的公开遴选开始。立足于发展战略和队伍建设需要,按照不同培养层次,设置党政综合、规划建设、经济金融、社会治理、科教文卫、农村农业等专业类别,广泛面向各级党政机关、群团组织,国有企业、高等院校、科研院所等企事业单位,村(社区)“两委”班子、大学生“村官”等服务基层人员,以及非公有制企业、社会组织遴选,打破部门和地域界限,扫除身份障碍,广纳社会贤才。

针对干部人才的成长规律,省委优化培养模式,把问题导向作为实施培养的基本遵循。在方法上,按照“缺啥补啥”的原则,突出高强度集训,坚持因材施教、分类培训,实行全方位学习提能;在组织上,围绕优秀养成这个主线,实施全过程精细化管理,注重在递进培养的各个环节中,实行组织部门跟班管理人员、班主任老师、学员党支部(班委会)“三位一体”管理服务。

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